Impulsar ventas
Orientar esfuerzos hacia metas, productos, temporadas o prioridades comerciales específicas.
Programas de incentivos
Convierte objetivos
en motivación
que
mueve
resultados.
Diseñamos experiencias de incentivo alrededor de una meta clara: motivar a las personas correctas, activar conductas específicas y mantener el programa vivo de principio a fin.
Clientes que confían en nosotros
Primero el objetivo
Un incentivo funciona
cuando cambia una
conducta.
No empezamos por el premio. Empezamos por lo que tu negocio necesita que suceda y diseñamos la mecánica, la comunicación y la experiencia alrededor de ese resultado.
Incrementar participación
Mantener a la audiencia activa con una experiencia clara, alcanzable y relevante.
Reconocer desempeño
Convertir logros en reconocimiento visible para reforzar comportamientos valiosos.
Fortalecer lealtad
Crear razones para permanecer, recomprar, recomendar o seguir participando.
Programas a la medida
La misma lógica.
Diferentes audiencias.
Cada programa cambia según quién participa, qué queremos activar y qué significa una recompensa valiosa para esa persona.
→ Diseñar mi programaFuerza de ventas
Metas, crecimiento, mix de producto, colocación, recuperación o campañas específicas.
Canales y distribuidores
Activación de red, sell out, cobertura, capacitación, permanencia y cumplimiento.
Colaboradores
Reconocimiento, productividad, hábitos, seguridad, cultura y objetivos internos.
Clientes y lealtad
Frecuencia, recompra, referidos, retención, participación y experiencias de marca.
Cómo funciona
De la meta a la
recompensa.
Una estructura clara evita que el programa se convierta en una promoción aislada. Cada etapa tiene una función y todas deben trabajar juntas.
Definimos la meta
Qué queremos mover, con quién, durante cuánto tiempo y cómo se medirá.
Diseñamos la mecánica
Puntos, niveles, retos, rankings, hitos, bonos o reglas según el objetivo.
Activamos la comunicación
Lanzamiento, recordatorios, avances y mensajes que mantienen el interés.
Entregamos valor
Recompensas, experiencias o reconocimientos alineados con la audiencia.
Medimos y optimizamos
Seguimiento de participación, avance y aprendizajes para mejorar el programa.
01Participa
02Avanza
03Gana
Experiencia del participante
Simple para participar.
Difícil de ignorar.
La experiencia debe explicar rápidamente qué hacer, cuánto falta y por qué vale la pena seguir. Menos fricción significa más posibilidades de participación.
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✓
Reglas clarasEl participante entiende qué hacer y qué obtiene.
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✓
Progreso visibleAvance, puntos, niveles o cumplimiento siempre comprensibles.
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✓
Comunicación constanteMensajes que mantienen la motivación durante todo el programa.
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✓
Recompensas relevantesOpciones alineadas con la audiencia y el esfuerzo requerido.
Catálogo de recompensas
Premios que se sienten
como una recompensa.
La recompensa es parte de la experiencia, no el punto de partida. Podemos construir una selección según perfil de audiencia, presupuesto y objetivo del programa.
Operación integral
Una idea bien diseñada.
Una operación
bien cuidada.
El programa necesita consistencia todos los días. Por eso la ejecución contempla la experiencia completa, no solamente el lanzamiento.
Diseño y concepto
Identidad, narrativa, reglas, comunicación y materiales del programa.
Gestión y seguimiento
Control de avances, incidencias, participantes y momentos clave.
Recompensas y logística
Selección, disponibilidad, coordinación y entrega de recompensas.
Resultados y aprendizajes
Lectura de desempeño para identificar oportunidades y siguientes acciones.
Tu objetivo. Nuestra estrategia.
¿Qué quieres que tu audiencia
haga más?
Cuéntanos el reto y construimos una propuesta de programa alrededor de ese resultado.